规章制度生效之公开性

　　企业规章制度有三个一般标准，即经过民主程序、合法、公示，三个条件缺一不可，否则就会导致规章制度无效，对劳动者没有约束力。

　　公示方法与技巧：

　　(1)电子邮件通知，将用人单位的规章制度发送到员工的个人邮箱中;

　　(2)公司网站公布，应用互联网的优势，将用人单位的规章制度放在内外部的网上，经由员工浏览，可以通过数据涉及来记录员工的浏览情况;

　　(3)公告栏张贴，在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像的方式记录备案。

　　(4)将规章制度以手册形式发给原告，保留签收记录。确认的方式有：在规章的尾页签名;另行制作表格进行登记;制作单位的《声明》或《保证》。签名的内容应包括员工确认“已经阅读，明了”并且承诺“遵守”;

　　(5)规章制度培训，召开全体职工或者组织全体职工进行集中学习、培训(一定要包括：培训时间、地点、参加人员、培训内容、与会人员签到);

　　(6)规章制度考试，进行相应的规章制度的考试，并保留相应的试卷;从举证角度考虑，以上介绍了一般意义上的公示方式，至于何种更为有效，企业还要结合自身的特点进行选择。实践中，不推荐网站公布法、电子邮件通知法、公告栏张贴法，因为这三种公示方式都不易于举证。