规章制度生效之民主性

　　未经民主程序制定的规章制度，对劳动者没有约束力，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。规章制度的民主制定流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。

　　企业的应对策略：规章制度制定、修改履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。