劳动人事Labor and personnel
在线咨询CONSULTION

填写详细信息 律师马上回复。

劳动合同与劳务合同

来源:江苏李安祥律师事务所 点击:时间:2017-05-27 15:43:28

  劳动合同与劳务合同,一字之差,许多用工主体和劳动者分清二者有何区别,但两者之间差异较大。

  (1)两者适用的法律不同

  劳动合同适用的法律为《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规;而劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》;

  (2)两者签订的形式不同

  劳动合同必须是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,劳动者有权主张双倍工资、一年未签订的可主张视为签订无固定期限劳动合同、劳动者以此为由辞职可主张赔偿金;而根据《合同法》规定,劳务合同既可是书面合同、也可是口头合同。

  (3)纠纷解决程序不同

  劳动合同需先经劳动仲裁前置程序,否则法院不予受理;而劳动合同是民事合同,可直接向人民法院起诉。

  (4)缴纳社保不同

  在签订劳动合同情况下,用工单位要缴纳社会保障;而签订劳动合同情况下,企业无需为劳务人员缴纳社保。

  (5)缴纳个人所得税不同

  劳动合同的工资,不能低于最低工资标准,同时按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以3500元为起征点,不同额度的缴纳税率也不同;劳务合同的劳务费,国家没有最低限额规定,是时劳务费按劳务所得缴税,每次收入800元以下免征,800元以上按20%交税,但每月收入不限次数。也就是说,每月有10次收入,但每次只有800元,虽然总收入达到了8000元,但仍不用交税,但如果一次收入8000元,则要缴纳个税。

  (6)解除时赔偿不同

  用人单位因要求解除劳动合同的,需提前通知并支付补偿,劳务合同可随时协商解除,合同未约定的,无需提前通知和补偿。

  本所万樾莉律师执业十余年来,就劳动合同和劳务合同和设计、起草及适用,积累了丰富的理论和实践经验,为众多顾问单位提供了优质的劳动人事法律服务。

分享到:
上一篇:第一页 下一篇:劳动合同的履行